岗位职责 1. 全面负责公司人力资源战略规划的制定与落地，支撑公司中长期业务发展目标； 2. 统筹搭建并优化组织架构、人才发展体系、绩效管理体系及薪酬福利制度； 3. 主导关键岗位招聘，建立高端人才引进渠道，提升核心岗位到岗率与匹配度； 4. 推动企业文化建设与员工关系管理，预防并妥善处理劳动争议，确保合规运营； 5. 指导HR团队日常运作，开展HRBP赋能培训，提升人力资源业务伙伴专业能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业优先； 2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业或集团总部HRD/CHO岗位经历； 3. 精通劳动法律法规及最新政策动态，熟悉ISO/ISO9001或EHS等管理体系者加分； 4. 具备出色的跨部门协同能力、战略思维与变革推动力，能独立主导组织升级项目； 5. 英语可作为工作语言，具备海外背景或跨国企业经验者优先。 岗位福利 1. 年薪范围：80万–120万元（含绩效奖金+年度分红）； 2. 五险一金全额缴纳，补充商业医疗保险及子女医疗保障； 3. 提供市区内人才公寓或住房补贴（税前6000元/月）； 4. 每年15天带薪年假+弹性工作制+年度健康体检+心理咨询服务； 5. 支持攻读EMBA/MBA学费报销（最高15万元/人），提供内部高管导师制发展计划。

郭喜枝

洛阳猎帅人力资源服务有限公司 · 招聘者