岗位职责 1. 负责公司内部员工的岗前培训、在岗技能提升及管理能力发展课程的设计与实施； 2. 根据业务发展需求，开展培训需求调研与分析，制定年度培训计划并落地执行； 3. 开发标准化课件、案例库及考核评估体系，持续优化培训内容与教学方法； 4. 组织线上线下混合式培训活动，包括工作坊、研讨会、导师制及轮岗实践等； 5. 跟踪培训效果，通过柯氏四级评估模型进行数据收集与分析，并输出培训成效报告。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先； 2. 具备3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业/互联网行业背景者加分； 3. 熟练掌握ADDIE或SAM等主流课程开发模型，能独立完成从需求分析到效果评估的全流程； 4. 具备优秀的表达能力、授课技巧及跨部门协作意识，持有TTT、CSTD或国际引导师认证者优先； 5. 熟练使用Office、Articulate、Camtasia等工具，具备基础H5或学习平台（如钉钉、企业微信、Moodle）运营经验。 岗位福利 1. 具有市场竞争力的薪资结构，含基本工资+季度绩效奖金+年度超额激励； 2. 全额缴纳五险一金，额外补充商业医疗保险及年度高端体检； 3. 每年15天带薪年假、弹性工作制、每月1天远程办公日； 4. 完善的职业发展双通道（专业序列+管理序列），提供内外部进修资助与认证补贴； 5. 丰富的员工关怀：节日礼包、生日礼遇、团建基金、心理咨询服务及子女教育支持计划。

魏兰昕

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