岗位职责 1. 负责公司日常招聘工作的开展，包括职位需求分析、招聘渠道管理、简历筛选、面试组织与实施等环节； 2. 根据公司人力资源规划，协助制定并执行年度招聘计划，确保各部门人才供给及时到位； 3. 维护和拓展各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园合作、猎头机构及内部推荐机制； 4. 跟进候选人面试流程，协调面试时间，组织初试、复试及相关测评工作； 5. 负责offer发放、入职手续办理及新员工背景调查，确保招聘流程合规高效； 6. 建立并完善招聘台账，定期统计分析招聘数据，撰写招聘总结报告，持续优化招聘策略。 任职要求 1. 不限学历，不限专业 2. 没经验也可以，一年以上企业招聘相关工作经验，具备互联网、制造业或大型集团化企业招聘经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代人力资源管理基础知识； 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神，能够独立完成多岗位批量招聘任务； 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备良好的数据分析与文档撰写能力； 6. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。 岗位福利 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇及年终奖金； 2. 按照国家规定缴纳五险一金，并额外提供补充商业保险； 3. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利及生日礼品； 4. 公司定期组织员工培训、团建活动及职业发展晋升机会； 5. 设有交通补贴、餐饮补贴及通讯补贴等多项津贴； 6. 开放和谐的工作氛围，注重员工成长与人文关怀。

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